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Im Lauf der vergangenen Jahrzehnte hat das Themenfeld Personalmanagement erhebliche Bedeutungswandel und -erweiterungen erfahren. Zentrale Erkenntnis seit Anfang der 1990er Jahre: Der Mitarbeiter ist eine bedeutsame Ressource des Unternehmens. Heute hat sich im Personalmanagement die Erkenntnis durchgesetzt, dass jeder Mitarbeiter zum Unternehmenserfolg beiträgt. Und dies als Mensch und nicht als „Humankapital“.
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